რა არის ინდივიდუალური დაფარვის HRA-ს (ICHRA) პირდაპირი სარგებელი დამსაქმებლისთვის? ისინი იხდიან მხოლოდ იმ რეალურ ჯანმრთელობის დაზღვევაში, რომელსაც დასაქმებულები იყენებენ. თუ დასაქმებული უფლებამოსილია მიიღოს სადაზღვევო პრემიის საგადასახადო შეღავათები ბირჟებზე, ისინი გამოიყენებენ თავიანთ საგადასახადო კრედიტებს და არ გამოიყენებენ თანხებს დამსაქმებლის ანგარიშიდან. ასე რომ, ეს პირდაპირი დანაზოგია დამსაქმებლისთვის, რომელიც აფინანსებს ამ ანგარიშებს. მეორე სარგებელი არის გადასახადების შემცირება. კვლავ, ამ ანგარიშზე ჩარიცხული თანხა არ იბეგრება როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის, რაც ამცირებს FICA-ს გადასახადებს ორივე მხარისთვის. მცირე ბიზნესის საგადასახადო შეღავათი კვლავ ხელმისაწვდომია ინდივიდუალური დაფარვის HRA-ს შემთხვევაშიც. თუ დამსაქმებელი აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს, მას კვლავ შეუძლია გამოიყენოს იგი, თუ აირჩევს ICHRA-ს გზას SHOP-ის ბაზრის ნაცვლად. ასევე აღსანიშნავია ადმინისტრირების სიმარტივე. არ არის საჭირო გეგმის დიზაინის შერჩევა, არ არის ყოველწლიური განახლების პროცესი ფრანშიზებისა და თანაგადახდის მრავალი ვარიანტით. დამსაქმებელი უბრალოდ ირჩევს დოლარის ოდენობას და ამით მისი საქმე სრულდება. დასაქმებულს კი ეძლევა არჩევანის თავისუფლება, გავიდეს ბაზარზე და ამ ფულით იყიდოს მისთვის სასურველი დაზღვევა.